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行走职场,能力不出众,如何赢得领导赏识?熟练掌握这四个要点

2022-05-11 11:23:01 来源:网络 阅读:
  竞争是职场永恒的话题,资源固定、职位稀缺,同样能力强的人也是少数,作为大多数普通职场人中的一员,想要赢得领导的赏识,获得更多的资源倾斜,要么拼爹、要么拼能力。
  能力强的人被埋没了很多,有靠山的人可能无法超越所有人。虽然每个人都有自己的英雄梦,但并不是每个人都成为自己想成为的人。
  然而,普通人也可以赢得领导者的赞赏,获得更多的资源倾斜。关键是如何让自己看起来像领导者需要的东西。如果你做到以下四点,你可能无法帮助你一路走来,但至少你可以赢得领导者的赞赏。
  01.忠诚体现在执行力上
  前同事小王能力强,小赵能力弱,有目共睹。但是领导喜欢小赵,小王却被领导刻意忽视。不是小王威胁领导,而是小赵更懂得领导的心思。
  领导也是人,人性中也有以我为主的心态。当领导疏漏时,小王总是提出不同的意见,而小赵则先执行。在这个过程中,他反复沟通存在的问题,引导领导做出正确的指示。每个人都知道这种事情。如果你是领导者,你会喜欢谁?
  小赵的做法是理解要执行,不理解就会执行。他真的不明白,在执行过程中加深了他的理解。当你取得成就时,老板和领导都很好。当出现问题时,你不能很好地理解它。在领导眼中,看似背锅、让功的行为是忠诚的集中体现。
  此外,在实施过程中,加强与老板的沟通,让领导更了解自己,有更多的机会表达自己的想法。小王很有能力,在完成任务后总是交付任务。
  你知道,如果老板安排任务,就会暂时失控。在执行过程中,请示和报告都是领导重新控制任务的途径。因此,在领导眼中,小赵更符合领导控制权力的心理。
  02.能力体现在解决问题上
  大多数人总是认为冲锋陷阵是能力强的表现,就像市场可以谈项目,拿订单,为公司创造更多的利润一样,后勤部门作为保障,不出错就是功劳。
  在工作场所,有领先的人才和辅助人才。作为工作场所的人,必须有后勤保障。作为普通工作场所的一员,价值是解决问题,而不是制造问题。
  能力弱的人不应该比能力强的人更有表现力,这样他们就不能更好地反映自己的价值。在解决具体问题时展示你的能力,你爬梯子,这样你自己的价值就需要了,你也可以赢得领导者的欣赏。
  此外,领导者也需要成就,但他们永远不会在辅助工作中避免成功。作为一名辅助人才,他们可以充分展示自己的能力。当你搭建梯子时,你也可以撤回梯子,在别人不想竞争的地方展示你的能力的必要性,这更容易赢得领导者的青睐。