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想涨薪?学会向老板展示工作成绩!

2022-05-12 12:08:11 来源:网络 阅读:
  工作中经常会出现这种情况。有人做了很多,但不是他被提升了,也不是他得到了加薪;虽然有些人做的不多,但他们做的每件事都很生动,这会引起老板的赞赏、同事的嫉妒、加薪和其他好事。。。我相信每个人都想做后者而不是前者,所以下一个问题是如何让别人看到你在做什么?如何让老板关注你
  获得老板关注的条件是取得成就,但经过一些努力,老板真的看到了他对公司的贡献吗?老板看不到结果是谁的错?如果你的老板不能通过这些问题看到你的成绩,你会怎么做?前程无忧最近进行了一项题为“让老板看到你的成绩”的调查。38%的受访者表示老板主动看到你的工作成绩;27%的人认为是通过暗示和提醒老板看到了结果;35%的员工认为老板根本不重视自己的成绩
  在线调查持续了三周,共收到4991份有效的在线问卷,其中57.86%为男性,42.14%为女性;23-29岁的受访者占42.7%;北京的受访者排名第一,占38.67%,上海的受访者排名第二,占29.39%;56.71%的受访者具有本科及以上学历,34.16%的受访者具有大学学历;17.09%的受访者工作1-2年,21.32%的受访者工作3-5年,19.48%的受访者工作5-8年;10年以上从业人员占10.96%。38.53%的受访者在私营/私营企业工作,27.69%在外资企业工作,16.33%在国有企业/上市公司工作,15.18%在合资/合作企业工作
  沟通从你自己开始
  如果你想让老板关注你的成就,你必须首先了解老板对你工作的要求。这就是所谓的刀锋力。每个人都知道真相。如果你真的想清醒过来,你能冷静地对待它吗?这项调查显示,绝大多数受访者都是被动的,等待老板提出要求。46.87%的受访者更了解老板的要求,因为老板要求自己。其次,34.58%的员工能够直接与上司沟通,理解上司的想法。只有这样,他们才能事半功倍,避免做很多无用的工作。然而,18.55%的人仍然选择不知道老板的要求,因为老板没有说出来。看来这些人应该反思一下,否则将来就很难离开工作场所了。