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领导的心腹都有这5个特征,只需稍作改变,你也可以做到

2022-05-14 14:06:12 来源:网络 阅读:
  据推测,职场中的许多人都应该明白成为领导者知己的重要性。能力强的人可以更好地展示自己的才能,能力弱的人也可以获得资源的倾向,并在一定程度上扩大自己的能力
  领导力就像一个放大镜,可以放大你的长处和短处。因此,成为领导层的知己对工作场所的每个人都是有益无害的
  有些人会说,“金子总是闪闪发光。你在这里不需要大师。你有自己的地方。你不需要到处都有大师。你是一个个体经营者。”但事实上,如果你想成功,别人会更顺利。毕竟,“黄金发展期”只是几十年职业生涯之后的几年。如果你错过了,你也会错过。你只能自己承担损失
  做领导者的知己很简单。对领导的要求很高。很难说。只要你做一点改变,你也可以成为领导者的知己。关键在于方法是否正确,以及你的思想是否被禁锢。接下来,让我们讨论一下领导者的知己的特征
  01.无边界的“工作”非常重要
  据推测,许多工人已经看到了他们的工作职责。各岗位职责不同,工作内容不同,但相同的是“处理领导交办的其他事项”关键是做领导交办的其他事情。如果你的工作做得很完美,那就是工作关系。如果你把领导的私事做好,那就是私人关系
  领导也是一个人,有自己的私心。然而,由于领导人的身份,有些话不能说,有些事不能做。然而,如果你说了领导者想说的话,做了领导者想为领导者做的事,领导者会很高兴,如果他不说的话。所谓无边界“工作”的核心在于工作以外的事情。领导给你薪水,做好工作得60分。然而,如果你把“其他事情”做得好,你会在领导者心中获得更多的加分
  如果你是领导者,你会选择一个60分或80分,甚至90分或100分的人吗?因此,无边界的“工作”取决于你是否有眼睛,以及你是否能让领导者无忧无虑、轻松自在
  02.短期回报不如长期回报
  如果你做了什么,想马上得到回报,你在很大程度上不会成为领导者的知己。最典型的想法是“拿多少钱,做多少事”
  短期回报自然由领导者给出。这种关系也很简单,这是交换关系。另关系是合作关系。就像生意上的合伙人一样,他们每天都会分红吗?领导者也是一个人,总是想着给“白娼”下属发工资。例如,加班没有加班费。。。它似乎在短期内遭受损失,但从长远来看,它就像投资。当等价物达到一定水平时,就会发生质的变化,特别是如果你努力从事“无国界工作”
  人性有自私的一面,但也有感情。那些追求短期回报并希望在支付时立即获得回报的人,通常在交换后,领导者可以选择其他人。你为什么总是这样?从“白娼”心态到使用习惯,领导者已经习惯了,所以关系自然更密切,成为领导者的知己只是时间问题
  03.古人说:“不守秘密就失去官吏,不守秘密就失去身体”。如果你想成为领导者的知己,你必须严格控制自己的言行。特别是“无国界工作”的内容,前面的领导处理得很好,后面的人都知道。想象一下领导者利用你的意义是什么
  前同事王姐姐的丈夫是一所重点中学的校长。领导的儿子成绩不好,但他想让儿子进入重点高中。结果,她找到了王姐姐。事情进展得很顺利。然而,王姐姐告诉大家,她儿子的成绩不好,她为儿子管理学校有多难……
  这件事已经完成了,没有必要说什么。下一步,领导者肯定会有相应的资源偏好。不幸的是,王姐姐无法停止说话。因此,领导们想为王姐姐调整一个更好的职位。因为她到处都在谈论这件事,所以她把它搁置了很长一段时间。这种事情还是一件小事。如果有人对领导的用人和投资要求不严格,这会给领导带来很大的压力和麻烦。因此,严格控制他们的嘴是成为领导者的知己的必要素质。如果他们心里知道,他们就不应该知道。对于那些喜欢摇摇晃晃、头脑聪明、经常逃避存在感的人来说,很难成为领导者的知己  04.“愚蠢的忠诚”深受领导者的喜爱
  任何培养知己的领导者都会考虑“忠诚”和“感激”,二者之间的关系体现在忠诚上。“忠诚”是落实领导者的想法,“感恩”是忠诚的延伸,这使得领导者愿意对你“投资”;总有一些人认为“愚蠢的忠诚”意味着他们没有自己的想法。事实上,领导者的知己没有自己的想法,但可以很好地隐藏自己的想法
  理解应该落实,如果你不理解,你也应该落实。如果你真的不理解,你可以在实施过程中加深理解。也许你已经看到了领导决策的错误,但你不需要提出这些错误,而是思考如何弥补这些错误。如果没有错误,它反映了你的高执行力。如果有错误,及时弥补,以便更好地反映你的价值观
  你认为领导者看不到,还是领导者的内部人士看不到?这不过是反映自身价值的另方式。似乎“愚蠢的忠诚”实际上是“大智慧是愚蠢的”。最好能体现自己的价值和能力
  05、我们应该知道如何隐藏真正的“能力”
  俗话说“能与领导共饮的人多,能为领导解决问题的人少。往往领导更注重后者,你的未来不在那杯酒里。”
  成为领导者的知己的人有自己的能力,但更重要的是隐藏自己的真正能力。他们应该有能力,但不能超越领导层。真正的能力是100分,但领导能力只有90分,所以你不能达到100分,但只有80分和85分
  领导者也是工人。他们更加关注自身的权力安全、权力控制和权力延伸。如果你超越了领导者,你很可能会成为领导者的威胁。领导者永远不会培养一个可能威胁其地位的人;成为领导者的知己的首要任务是不要错位或越位。领导者应该做决定,做事不越位。否则,即使领导对你进行培训,他也会提防你。每个人都是演员。他们为表演技巧而战。妥善隐藏这些信息不仅能让领导放心,而且不会成为同事们的假想敌。只有这样他们才能更有利于自己的发展
  最后,在工作场所成为领导者的知己是非常重要的。如果你想让领导把自己培养成一个知己,就要做出适当的改变。在和平时期,正确的顺序是先站立,然后休息。强者制定规则,弱者适应规则。当他们不够强大时,借贷是关键。不是所有的东西都是我的,但所有的东西都是我的。