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混迹职场十多年,成绩有目共睹,但得不到提拔,因为这5个原因

2022-05-14 14:06:13 来源:网络 阅读:
  不久前,一位朋友说:“我已经工作了十多年,我的成就是有目共睹的,但我不能得到提升。显然,我工作很努力,但我几乎感觉到了什么?有什么问题吗?”我相信很多职场人士都遇到过类似的情况。显然,他们工作努力,表现良好,但他们就是无法升职。看着周围的人一个接一个地被提拔,他们仍然停滞不前。看起来你没有做错什么,但你有无处可集中的感觉。如果你想为晋升而努力工作,你总是觉得自己做不到
  这里我们讨论一下我们已经取得了成就但无法晋升的情况。要找出原因并解决我们自己的问题,晋升并不像我们想象的那么困难  01.良好的群众基础是开始
  网民经常会问这样一个问题:“人际关系在工作场所重要还是能力重要?”事实上,能力是基础,人际关系是润滑剂——你应该知道领导者的时间比你的时间更宝贵。你没有时间去关注每一个人,但是如果你能听到别人对你的评价,这不仅会加深你的印象,还会引起领导的注意
  当然,如果领导想提拔你,但是你的群众基础不好,为了不造成不必要的麻烦,你也会暂时被困。你知道,在他的“政治生活”中,没有一个领导人会为了提升下属而离开任何地方受到攻击。因此,良好的群众基础是提升的良好开端  02.给领导者一个“发慈悲”的机会
  仅仅赢得领导者的关注是不够的,还要主动向领导者表达他们对进步的渴望。在这个链接中,很多人无法理解。他们认为,只要他们有很强的能力和良好的群众基础,领导者自然可以看到他们的眼睛并牢记在心,他们会在有机会的时候提升自己
  如果你有这样的想法并尽快放弃,领导者不能提升下属的是“感激”,那么这种“恩典”从何而来?领导更容易提拔你,或者在你展示你的想法后领导更容易提拔你
  “感激”是预付费的交换。你先帮我,然后我会报答你的。在工作场所,如果你不向领导展示你的进步想法,你就必须向其他人展示。此外,领导有很强的能力和良好的群众基础,如果他们也这样做,他们会得到你的感激。为什么不
  在领导的逻辑中,如果你不表现出你的想法,领导提拔你,你认为你有杰出的能力和良好的群众基础,领导的作用就会被削弱
  因此,积极表达你的想法就是为领导创造一个“施舍”自己的机会,这将使提拔之路提前到来
  03.简历中没有明显的严重伤害
  工作场所有这么多资源和职位。如果你升职了,就意味着其他人没有职位,所以简历中一定没有严重的伤害。这也是领导者在提拔一个人时特别注意的一个方面。简历中有明显的严重伤害,如低学历、工作年限和惩罚。。。这些都是简历中的重创
  因为领导者之间存在竞争,晋升他们是很自然的,这很可能成为领导者受到攻击的地方。领导者自然不会为了提拔一个人而冒被竞争对手攻击的风险。尽管简历代表了过去,发生的事情无法改变,但这些严重的伤害很可能会影响你的进步。因此,尽量避免简历中的重创。如果有的话,想办法尽快弥补,不要让过去发生的事情影响未来的进展  04、价值交换>利益交换
  有些人总是认为,送礼的领导者会为自己做事。你知道,款待和赠送礼物只是表达他们进步愿望的方式,而不是晋升的关键因素
  领导力维度比你高。你比你有更多的知识和收入。你给领导和其他人送礼物。那些试图通过这种方式达到晋升目的的人应该保存它。这些都属于利益交换,对于推广来说不值得一提
  人际交流的本质是价值交换。坦率地说,这就是你所需要的领导力价值。这个价值观可以是你的“支持者”、人脉、专业技能。。。很多都是你的价值观
  就像第二代人的背景和关系一样,这对领导者很有用,也更容易被提升。当然,人际关系背景可以是价值观,职业技能和杰出表现也可以是价值观
  利益交换可以做事情,价值观交换可以做事情。对于工作场所的提升,领导者更关心的是未来,而不是当前的利益
  如果你想要提升,价值交换的作用远远大于利益交换的作用。甚至可以说,利益交换最多只是表达思想的目的,而价值交换则起着决定性的作用  05.哥伦比亚商学院(Columbia Business School)教授迈克尔·莫布森(Michael mobson)在其著作《力量、运气和成功》(strength,luck and success)中提出了一个成功公式:成功=运气+力量
  面对成功,我们往往低估运气的重要性,总是认为成功来自我们自己的力量,这是“认知归因偏见”。对于成功人士来说,谁愿意把他们的成功归因于运气?就像公鸡认为天空是明亮的一样,因为他每次打电话,天空都是明亮的
  因此,为了升职,抓住你控制的方面,当运气来临时,你可以抓住它。也就是说,我们经常说“随时准备好”。你准备好了吗?你总是准备好了吗?当幸运来临时,不要后悔没有准备好。