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领导的4种特征,证明领导是小人,懂得甄别很重要

2022-08-04 16:37:59 来源:网络 阅读:
  在职场上,你尊重你的领导,你愿意为他们努力,承担重任,但并不是所有的领导都值得你努力。
  例如,具有以下四个特征的领导者,绝对是小人的表现。
  遇到这样的首领,一定要小心筛选,以免被首领所困。
  1.让下属为自己做盾牌。
  有的领导在工作中出现问题,上级追责时,只会把责任推给下属,让下属给自己当挡箭牌,给自己填坑。
  这样的领导没有责任感,没有责任感。 他们是懦夫,他们的性格值得怀疑。 当你遇到这样的领导时,你必须坚持你的原则。 不要屈服于老板的傲慢,为他承担责任。
  2. 把下属当工具。
  一个好的管理者必须能够站在下属的角度,为他们着想,帮助他们解决问题。
  如果你的领导只知道怎么给你任务,却从不在乎你的压力、忍耐、你的想法,只用你为他服务,把你当成工具,完全没有人情味,那他也只会挤 机器,从不关心下属的生死。
  3、下属比自己强是大忌。
  作为领导者,如果你不努力保持竞争力,你可能很快就会被下属超越。
  而有些领导很怕下属比自己强,往往下属有所建树,就会采取措施打压,甚至夸奖自己。
  不想给下属机会,更怕下属超越我,打压,挖坑,做绊脚石。
  遇到这样的领导者,一定要保护好自己的利益,不要傻傻的成为领导者的踏板。
  4.双重标准。
  领导者不仅不以身作则,而且对自己非常宽容,而且对待下属严格,喜欢挑下属的毛病,对自己的问题视而不见。
  这些领导大多只是为下属塑造表面形象,实则烂木头,难以说服下属。