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职场上,领导打压你的4种前奏,正是在暗示你,早明白不吃亏

2022-08-04 16:37:55 来源:网络 阅读:
  并非所有职场领导者都能对自己感到乐观。 即使你有能力,愿意为领导服务,但领导不愿意靠近你,你也没有好的策略。
  如果你的领导比较狠,想要打压你,让你退后一步,那你一定要审时度势,最后不要吃亏。
  这些前奏的暗示已经给了你明显的答案。
  1.有功而不显
  职场有功却不被表扬,就像犯了大错不被惩罚一样不正常。 尤其是当你给公司带来了巨大的利益,给领导带来了惊喜,成果感人,而领导却不说一句赞美鼓励的话,甚至视而不见,装作一无所有。 不要垂头丧气地暗示你不是他的,更不要拿你的成绩作为筹码。
  2.常有刺。
  无论你的工作多么完美、天衣无缝,领导者总是有很多理由“犯罪”和指指点点,而且他们经常挑剔你,挑剔你的行为,挑剔你的工作成果,让你不知所措,不管怎样 他改变了它,他不能??满足。 正因为他恨你,你怎么看都不顺眼,他才趁机打压你。
  3、后期调整异常。
  无故调职调薪是领导打压下属的常用手段。 你在原来的岗位上取得了突出的成绩,取得了显着的成绩,但是领导把你调到其他闲置岗位上,没有犯任何错误,并指派其他人接手你的工作,就是为了不让你承担一些更重要的工作。 工作。 位置。
  4.设置对手。
  你的领导在你周围画了自己的眼线,训练他成为你的对手,或者直接设置权力限制你,证明你的领导意图很明显,你做了之后想让别人代替你。