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求职不该有的10种心态

2022-08-05 14:28:48 来源:网络 阅读:
  求职时不应该有的10种态度
  假心理:
  假学历、假证书、假荣誉等不是敲就业门的救命稻草。 毕竟,假的不会长久,只会毁了他们的未来。
  害羞:
  这样的人,如果把自我推荐信留在工作现场,当着招聘人员的面结结巴巴、脸红地跑掉,就很难得到用人单位的赏识。
  依靠心理学:
  有些学生缺乏独立感。 外出找工作时,总是有同学陪伴,或者是一群校友一起申请同一个单位,希望以后能互相照顾。 这种不自信的毕业生一般不会被雇主雇用。
  职业心理学:
  “学而优则仕”,认为做官才是正道,于是他削尖了脑袋,钻进了“衙门”,但结果大部分都断了。
  比较心理学:
  有的学生觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”高。 当然,他们也应该擅长工作。 然而,他们不知道,雇主并不是评判人才的唯一标准。
  依赖心态:
  我不急于找工作。 我整天想着要联系哪些亲戚,用一些钱“买”一个职位。 这样的工作,恐怕在很长一段时间内都很难找到工作。
  农村心理学:
  有的学生不愿远行,只想在眼前的“一亩三分地”打工; 其他同学早早登上方舟,毕业后和另一半呆在同一个战壕里,很难有所作为。
  保守心态:
  缺乏认识,不敢迎接挑战,或坚守谦虚的“美德”,不敢展现自己的优势和特点的人,自然不会受到雇主的青睐。
  心理素质低:
  与保守的心理相反,这些人总是觉得自己很凶,他们的技能不如别人。 部分单位签订的不平等协议也被签订,给以后的工作留下隐患。
  摆出“酷”的心态:
  有些人思想激进,处处装“酷”。 他们不想出去找工作。 他们认为这里的工资低,那里的待遇不好。 当他们说他们正在找工作时,他们想成为自己。