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各国的求职方式大盘点

2022-08-05 14:28:51 来源:网络 阅读:
  尽管大报信息量大、公信力高,但英国人普遍认为,大报发布的招聘信息率并不高,因为同一职位可能有数千甚至数万人。 他们宁愿选择在小报上发布职位来提高他们的求职率。
  法国人喜欢团体求职
  在法国,一些团体经常通过媒体发布团体招聘广告,介绍某个班级毕业生的专业学习情况,以吸引雇主的注意; 一些小公司在申请破产或被其他公司合并之前,也会通过媒体发布类似信息。 广告,为公司员工寻找出路。
  集体求职在企业中很受欢迎,因为求职可以减少他们的招聘工作量。 用人单位随机选择几名求职者进行笔试和面试。 如果他们满意,基本上可以解决。 公司的相对稳定性和凝聚力也是吸引雇主的一大优势,可以减少人员的重新运行,节省管理和成本。
  澳大利亚人在被录用时也会写感谢信
  在澳洲,很多求职者在收到解雇通知时都要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试和面试的机会,让他们获得求职经验。 一方面,它体现了求职者的礼貌。 另一方面,也为自己的未来创造了机会,表明了在公司工作的诚意。 很多公司也保留了失败者的简历,当他们再次需要人才时,那些带有感谢信的人往往是首选。